Få mest mulig ut av ansattes aksjeopsjoner. En ansattaksjonsplan kan være et lukrativt investeringsinstrument hvis det er riktig styrt. Derfor har disse planene lenge tjent som et vellykket verktøy for å tiltrekke toppledere, og de siste årene blir et populært middel for å lokke ikke-ledende ansatte Beklageligvis mislykkes noen fortsatt til å dra full nytte av pengene generert av deres ansattes lager. Forstå arten av aksjeopsjonsskatt og virkningen på personlig inntekt er nøkkelen til å maksimere en potensielt lukrativ bonus. Hva er en Medarbeiderfond Alternativ En ansattopsjonsopsjon er en kontrakt utstedt av en arbeidsgiver til en ansatt for å kjøpe et bestemt antall aksjer av aksjeporteføljen til en fast pris for en begrenset periode. Det er to brede klassifikasjoner av opsjoner utstedt ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSO og incentiv aksjeopsjoner ISO. Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner adskiller seg fra opsjonsopsjoner på to måter Først tilbys NSOs til ikke-ledende ansatte og eksterne styremedlemmer eller konsulenter I kontrast er ISOs strengt reservert for ansatte nærmere bestemt selskapets ledere For det andre mottar ikke-kvalifiserte opsjoner ikke spesiell føderal skattebehandling, mens incentivopties gis gunstig skattemessig behandling fordi de oppfyller bestemte lovbestemte regler beskrevet av Internal Revenue Code mer om denne gunstige skattebehandlingen er gitt nedenfor. NSO og ISO-planer deler felles trekk de kan føle seg kompliserte. Transaksjoner innenfor disse planene må følge spesifikke vilkår fremsatt av arbeidsgiveravtalen og Internal Revenue Code. Grant Date, Expiration , Vesting og Øvelse Til å begynne med, er ansatte vanligvis ikke gitt full eierskap av opsjonene på kontraktens startdato, også kjent som tildelingsdato. De må overholde en bestemt tidsplan kjent som inntjeningsplanen når de utnytter opsjonene. Inntjeningsplanen begynner på dagen opsjonene er gitt og lister datoene som en ansatt er i stand til o utøve et bestemt antall aksjer For eksempel kan en arbeidsgiver gi 1.000 aksjer på tildelingsdagen, men et år fra den dagen vil 200 aksjer avgjøre den ansatte har rett til å utøve 200 av de 1000 aksjene som ble gitt tildelt året etter , ytterligere 200 aksjer er opptjent og så videre. Fortjenesteplanen etterfølges av en utløpsdato. På denne dato forbeholder arbeidsgiveren ikke lenger retten for sin ansatte til å kjøpe aksjeselskap i henhold til avtalen. En aksjeopsjon er gitt til en bestemt pris, kjent som utøvelseskursen. Det er prisen per aksje som en ansatt må betale for å utøve sine opsjoner. Utøvelseskursen er viktig fordi den brukes til å bestemme gevinsten som kalles forhandlingselementet og den skatt som skal betales på kontrakt Bargain-elementet beregnes ved å trekke utløsningsprisen fra markedsprisen på selskapets aksje på tidspunktet opsjonen utøves. Taksering av opsjoner på aksjeopsjoner Den interne inntektskoden har også et sett av regler som en eier må adlyde for å unngå å betale heftige skatter på hans eller hennes kontrakter. Beskatning av opsjonsopsjoner avhenger av hvilken type opsjon som eies. For ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSO. Tilskuddet er ikke skattepliktig. begynner på utøvelsestidspunktet Kjøpselementet i et ikke-kvalifisert aksjeopsjon betraktes som kompensasjon og blir beskattet til ordinære skattesatser. For eksempel, hvis en ansatt får 100 aksjer i Aksje A til en utøvelseskurs på 25, er markedsverdien av aksjen på tidspunktet for utøvelsen er 50 Bargain elementet på kontrakten er 50 - 25 x 100 2500 Merk at vi antar at disse aksjene er 100 vested. Salget av sikkerheten utløser en annen skattepliktig hendelse Hvis arbeidstakerne bestemmer seg for å selge aksjene umiddelbart eller mindre enn et år fra trening, vil transaksjonen bli rapportert som en kortsiktig gevinst eller tap og vil bli gjenstand for skatt på ordinære skattesatser Hvis medarbeiderne bestemmer seg for å selge aksjene et år etter at exerderen cise, salget vil bli rapportert som en langsiktig kapitalgevinst eller tap og skatt vil bli redusert. Incentive aksjeopsjoner ISO mottar spesiell skattemessig behandling. Tilskuddet er ikke en skattepliktig transaksjon. Ingen skattepliktige hendelser rapporteres ved øvelsen, men kjøpselement av et incentiv aksjeopsjon kan utløse alternativ minimumsskatt AMT. Den første skattepliktige hendelsen skjer ved salget. Hvis aksjene selges umiddelbart etter at de er utøvet, behandles prismodellen som vanlig inntekt. Gevinsten på kontrakten vil bli behandlet som en langsiktig kapitalgevinster hvis følgende regel er æret, må aksjene holdes i 12 måneder etter trening og bør ikke selges før to år etter tildelingsdatoen. For eksempel, anta at Aksje A er gitt 1. januar 2007 100 fastgjorte Konsernsjefen utøver opsjonene 1. juni 2008 Dersom han eller hun ønsker å rapportere gevinsten på kontrakten som en langsiktig kapitalgevinst, kan aksjene ikke selges før 1. juni 2009. Andre hensyn Selv om ti Et annet viktig aspekt ved opsjonsplanleggingen er effekten av disse instrumentene på samlet kapitalfordeling. For en investeringsplan å lykkes, må eiendelene være behørig diversifisert En ansatt bør være forsiktig med konsentrerte stillinger på selskapets aksjer. De fleste finansielle rådgivere tyder på at selskapsbeholdningen skal utgjøre 20 på det meste av den samlede investeringsplanen. Mens du kan føle deg komfortabel å investere en større andel av porteføljen din i ditt eget selskap, er det bare sikrere å diversifisere Kontakt en finansiell og skattespesialist for å fastslå den beste utførelsesplanen for din portefølje. Bom Line Konseptuelt er opsjoner en attraktiv betalingsmåte. Hvilken bedre måte å oppmuntre ansatte til å delta i veksten av et selskap enn ved å tilby dem et stykke av kaken i praksis, men innløsning og beskatning av disse instrumentene kan være ganske komplisert mest employe es forstår ikke skatteeffekter av å eie og utøve sine opsjoner Som et resultat kan de bli sterkt straffet av Uncle Sam og ofte savner noen av pengene som genereres av disse kontraktene. Husk at å selge medarbeiderbeholdning umiddelbart etter trening, vil indusere høyere kortsiktige kapitalgevinster skatt Venter til salget kvalifiserer for mindre langsiktig kapitalgevinst skatt kan spare deg hundrevis eller tusenvis. Det maksimale beløpet som USA kan låne Gjeldstaket ble opprettet under Second Liberty Bond Act. The rentesats der en depotinstitusjon låner midler opprettholdt i Federal Reserve til en annen depotinstitusjon.1 Et statistisk mål for spredningen av avkastning for en gitt sikkerhets - eller markedsindeks Volatilitet kan enten måles. En handling som den amerikanske kongressen passerte i 1933 som Banking Act, som forbød kommersielle banker å delta i investeringen. Nonfarm lønn refererer til enhver jobb utenfor gårder, pr ivate husholdninger og nonprofit sektor Den amerikanske Bureau of Labor. The valuta forkortelse eller valutasymbol for den indiske rupi INR, valutaen til India Rupee består av 1.Exercising Nonqualified Stock Options. What du trenger å vite når du trener uqualified aksjeopsjoner. Din uvalide aksjeopsjon gir deg rett til å kjøpe aksjer til en bestemt pris. Du utøver det rette når du melder arbeidsgiveren om kjøpet ditt i samsvar med vilkårene i opsjonsavtalen. De presise skattemessige konsekvensene av å utøve en ikke-kvalifisert aksjeopsjon er avhengig på måten å utøve opsjonen på. Men generelt sett vil du rapportere kompensasjonsinntekt som tilsvarer kjøpselementet på tidspunktet for øvelsen. Merk Reglene beskrevet her gjelder om aksjene er opptjent når du mottar det. Generelt er aksjen hentet hvis du har en ubegrenset rett til å selge den, eller du kan slutte jobben din uten å gi opp verdien av aksjen Se når lager er opptatt Hvis aksjen ikke er fast når du utøver alternativet, gjelder regler for begrenset lager beskrevet i Kjøper arbeidsgiverlager og § 83b valg. Kjøpselement. Kjøpselementet ved utøvelse av opsjon er differansen mellom verdien av aksjen på utøvelsesdagen og beløpet betalt for aksjen. Eksempel Du har et opsjon som gir deg rett til å kjøpe 1.000 aksjer på aksjer for 15 per aksje. Hvis du trener hele opsjonen på et tidspunkt da verdien av aksjen er 40 per aksje, er kjøpselementet 25 000 40 000 minus 15 000. Verdien av aksjene skal bestemmes fra datoen for utøvelsen For børsnotert aksje er verdien vanligvis bestemt som gjennomsnittet mellom høyt og lavt rapportert salg for den datoen. For privateforetak skal verdien bestemmes av andre betyr kanskje med henvisning til siste private transaksjoner i selskapets aksje eller en samlet vurdering av selskapet. Kjøpselement som inntekt. Kjøpselementet i utøvelsen av et opsjon mottatt for r-tjenester betraktes som kompensasjonsinntekt I eksemplet ovenfor vil du rapportere 25 000 inntekter, akkurat som om selskapet hadde betalt deg en kontantbonus på 25 000. Du får ikke lov til å behandle dette beløpet som kapitalgevinst. Beløpet du betaler Avhenger av din skattebrakett Hvis hele beløpet faller i 30 braketten, for eksempel betaler du 7.500 pluss eventuelle statlige eller lokale inntektsskatt. Hvis du trener et stort alternativ, er det sannsynlig at noen av inntektene vil presse opp til en høyere skattekonsoll enn den vanlige. Den viktige tingen å fokusere på forhånd om mulig er at du må rapportere denne inntekten og betale skatten, selv om du ikke selger aksjen. Du har ikke mottatt noen penger faktisk Betalt kontanter for å utøve opsjonen, men du må fortsatt komme opp med ekstra penger for å betale skattemyndighetene. Dette er en grunn for forhåndsplanlegging er viktig når det gjelder alternativer. Hvis du er en ansatt eller var en ansatt da du mottok alternativet, Selskapet må holde tilbake når du trener se alternativet Selvfølgelig må forfallsforpliktelsen være fornøyd i kontanter IRS vant t aksepterer aksjene på lager Det finnes ulike måter selskapet kan håndtere forholdsbehovet Den vanligste er bare å kreve at du betaler innskuddsbeløpet i kontanter på gang du utøve opsjonen. Eksempel Du utøver et alternativ til å kjøpe 1000 aksjer for 15 per aksje når de blir verdt 40 per aksje. Selskapet krever at du betaler 15.000 utøvelseskursen for aksjen pluss 9.000 for å dekke statlige og føderale tilbakeholdte krav. beløpet som er betalt må dekke inntektsskatt og statlig inntektsskatt, og medarbeidernes andel av arbeidsskatt. Beløpet som betales som inntektsskatt, vil være en kreditt mot den skatt du skylder når du rapporterer inntektene ved årets slutt. Vær forberedt på mengde tilbakeholdsbehov vunnet nødvendigvis være stort nok til å dekke hele beløpet av skatt Du kan ende opp med skatt på 15. april selv om du betalte tilbakeholdenhet på det tidspunktet du exermerer fordi opsjonsbeløpet bare er et estimat av den faktiske skatteforpliktelsen. Hvis du er en ansatt i selskapet som har gitt opsjonen og ikke var ansatt når du mottok opsjonen, beholdt vunnet t når du trener det Inntektene skal rapporteres til deg på skjema 1099-MISC i stedet for skjema W-2 Husk at dette er kompensasjon for tjenester Generelt vil denne inntekten være underlagt selvstendig næringsskatt, samt føderal og statlig inntektsskatt. Basis og beholdning period. It er viktig å holde styr på grunnlaget på lager fordi dette bestemmer hvor mye gevinst eller tap du rapporterer når du selger aksjen. Når du utøver et ikke-kvalifisert alternativ, er grunnlaget ditt lik mengden du betalte for aksjen pluss mengden av Inntekt du rapporterer for å utøve opsjonen I eksemplet vi har brukt, vil ditt grunnlag være 40 per aksje. Hvis du selger aksjen på et senere tidspunkt for 45 per aksje, vil gevinsten din bare være 5 per aksje, selv om du bare har betalt 15 per aksje for aksjen Gevinsten vil være gevinst, ikke kompensasjonsinntekter. For visse begrensede formål, spesielt under verdipapirloven du blir behandlet som om du eide aksjen i løpet av perioden, holdt du alternativet. Men denne regelen gjelder ikke når du rekker bestemme hvilken kategori av gevinst eller tap du har når du selger aksjen. Du må starte fra datoen du kjøpte aksjen ved å utøve opsjonen, og hold i mer enn ett år for å få langsiktig kapitalgevinster. Andre øvelsesmetoder. Beskrivelsen ovenfor forutsetter at du utøve det uvalide alternativet ved å betale penger. Det er to andre metoder for å utøve opsjoner som noen ganger brukes. En er den såkalte kontantløse utøvelsen av et alternativ. Den andre innebærer bruk av aksje du allerede eier for å betale oppløsningskursen under alternativet Disse metodene, og deres skattemessige konsekvenser, er beskrevet på sidene som følger. Hva er en ikke-kvalifisert aksjeopsjon NQSO-typer utstedende opsjoner. Med Mark Cussen Skrevet i Stockspanies fr Velg likevel å belønne sine ansatte med aksjer på aksjene i stedet for kontanter eller andre typer fordeler, for eksempel en 401k eller andre kvalifiserte pensjonsordninger. Dette gjøres av mange grunner. Det kan gi ansatte en ekstra kompensasjonsvei som er oppdratt av åpent marked som betyr at det ikke kommer direkte ut av selskapets lomme, og det kan også forbedre lojaliteten og ytelsen til ansatte. Det finnes flere forskjellige typer planer som setter selskapets aksjer i hendene på sine arbeidere, men bare to av dem anses å være aksjeopsjoner i formelt kvalifiserte eller opsjonsopsjoner, også kjent som lovbestemte opsjoner, og ikke-kvalifiserte eller ikke-lovbestemte aksjeopsjoner. Selv om den tidligere typen opsjon gir mer gunstig skattemessig behandling, er sistnevnte type er langt mer vanlig. Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner. Form og struktur. Som navnet antyder, representerer ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner et tilbud fra arbeidsgiver til arbeidstaker for å kjøpe selskapets tippe til en pris et sted under dagens markedspris, forutsatt at prisen enten stiger eller i det minste forblir den samme, som selvfølgelig ikke alltid. Arbeidstaker har muligheten til å ta arbeidsgiver opp på tilbudet de som gjør vil antagelig høste et overskudd i det lange løp, selv om dette ikke er garantert. Key Dates og Terms. Grant Date Datoen hvor selskapet gir en ansatt tillatelse til å kjøpe et bestemt antall aksjer til en fast pris innenfor en angitt periode. Øvelse Dato Den dato da arbeidstaker utøver sin rett til å kjøpe aksjene til utøvelseskursen og påvirker en kjøpstransaksjon. Den første av to datoer som en skattepliktig hendelse oppstår for NQSOs. Exercise Price Prisen som medarbeider kan kjøpe lager i planen Som nevnt tidligere er denne prisen ment å være under gjeldende markedspris, og selskapene angir vanligvis denne prisen basert på en fast rabattformel fra dagens markedspris. Det er imidlertid mulig for aksjen pris å falle under utøvelseskursen, hvoretter opsjonene blir verdiløse, da ingen ansatt vil kjøpe aksjene i planen til en pris over dagens markedspris. Salgsdato Den andre skattepliktige hendelsen i NQSO-prosessen Dette er dato eller datoer som arbeidstakeren selger aksjen til. Tilbakebetalingsbetingelser under hvilke arbeidsgiveren kan ta tilbake opsjonene fra arbeidstakeren Dette kan skje av ulike årsaker, for eksempel arbeidstakerens død, en bedriftsforkjøp eller insolvens. Ekspedisjonsdato Datoen da tilbudet som ble forlenget på tildelingstidspunktet for å utnytte opsjonene, opphører. Kjøpselement Det beløp som fortjener en ansatt når de utnytter opsjonene. Dette beløpet er lik forskjellen mellom utøvelseskursen og dagens markedspris. Periode Tidsperioden som ansatte får utøve sine opsjoner Det er ingen vanskelig og rask grense for lengden på tilbudsperioden for NQSOs, men for ISOs må det alltid være 10 år. Hvordan NQSO er utstedt. Hvordan begge typer opsjoner utstedes, er praktisk talt like og rett og slett. Arbeidsgiver gir arbeidstakeren rett til å kjøpe et visst antall aksjer innen en gitt tidsperiode kjent som tilbudsperioden til en forhåndsdefinert pris, som vanligvis er sluttkursen på aksjen på tildelingstidspunktet. Hvis aksjekursen stiger eller forblir den samme, kan den ansatte utnytte opsjonene når som helst i tilbudsperioden. Hvis prisen av aksjen faller etter bevilgningsdatoen, kan medarbeider enten vente til prisen går tilbake eller tillate opsjonene å utløpe. Når ansatt utøver opsjonene, må han eller hun først kjøpe aksjene til den forhåndsdefinerte prisen kjent som utøvelseskurs, så selg den til gjeldende markedspris og hold forskjellen referert til som kjøpsbeløpet. Øvelsesprosessen selv kan ta noen forskjellige former. Det bestemmes vanligvis av reglene i planen som tilbys av emp loyer, så vel som medarbeiderens personlige økonomiske forhold. Cash-øvelse Dette er den enkleste treningsmåten. Arbeidsgiver må betale kontant for å kjøpe aksjene til utøvelseskursen, men vil motta dette beløpet pluss spredningen etter oppdrag er subtraheres når han eller hun selger aksjen. Utrolig øvelse Dette er trolig den vanligste typen opsjonsøvelse, fordi ansatte ikke må komme med noen av sine egne penger til å gjøre det. Arbeidsgiveren spesifiserer vanligvis et lokalt meglerfirma for å lette Trening, hvor ansatte går og åpner kontoer Meklerfirmaet flyter deretter medarbeiderne nok penger til å kjøpe aksjene til utøvelseskursen og så selger dem umiddelbart til dagens markedspris på samme dag. Firmaet tar deretter tilbake beløpet det lånes pluss provisjoner , renter og andre avgifter, i tillegg til kildeskatt. De resterende inntektene går til ansatt. Støtteswapsøvelse I stedet for kontanter leverer arbeidstaker aksjer o f selskap aksje til meglerfirmaet som han eller hun allerede eier for å dekke øvelsen buy. Vesting Schedule. Both NQSO og ISO planer krever vanligvis at ansatte fullfører noen form for inntjening tidsplan før de har lov til å utøve sine opsjoner Denne planen kan bare avhenge på ansattes opptjening, noe som betyr at en ansatt må jobbe hos selskapet i en viss periode etter tildelingsdatoen. Eller det kan avhenge av visse prestasjoner, for eksempel å nå et bestemt salgs - eller produksjonsrelatert kvote. Noen firmaer tilbyr også akselerert opptjening, som betyr at arbeidstaker kan utøve sine alternativer umiddelbart etter ferdigstillelse av eventuelle prestasjonsrelaterte oppgaver som må oppnås. Tidselementet i en opptjeningsplan kan ta en av to former. Cliff Vesting Arbeidsgiveren er opptatt av alle opsjoner på en gang etter en viss tidsperiode, for eksempel tre eller fem år. Graded Vesting Vanligvis varer i minst fem eller seks år ansatt blir en lik andel av hans eller hennes opsjoner hvert år inntil tidsplanen er fullført. Taksbehandling. Ikke-lovbestemte aksjeopsjoner er skattlagt på i hovedsak samme måte som ESPPs for personalekjøpsprogrammer. Det er ingen skattemessige konsekvenser av noe slag når opsjonene gis eller under opptjeningsplanen De skattepliktige hendelsene kommer på utøvelse og salg av aksjene. Øvelse Antallet av penger ansatte får fra spredningen av forskjellen mellom prisen som aksjene ble utøvd på, og sluttkursen på treningsdatoen må rapporteres som W-2 inntekt, noe som betyr at føderale, statlige og lokale skatter må holdes, samt Social Security og Medicare Federal skatter holdes vanligvis til en standard tilleggsrate på 25. Salg Salg av aksjen etter opsjonene som utøves, kan da rapporteres som en kort eller langsiktig gevinst eller tap. Den avsluttende aksjekursen i markedet på treningsdagen blir da kostnadsgrunnlaget som skal brukes når st ock selges Noen ansatte selger sine aksjer umiddelbart samme dag som de utøver dem, mens andre holder fast i dem i årevis. For eksempel har Richard s selskap gitt ham 1000 aksjeopsjoner til en utøvelseskurs på 18 seks måneder senere utøver han aksjer på en dag da aksjekursen lukkes ved 30 Han må rapportere 12.000 inntekter på hans W-2 30 minus 18 multiplisert med 1000 aksjer Hans kostnadsgrunnlag for salget er 30 Han selger aksjen to år senere klokken 45 og må rapportere en langsiktig kapitalgevinst på 15.000. Finansiell planlegging Betraktninger. Stock opsjoner kan påvirke en ansattes personlige økonomiske situasjon i mange henseender Inntektene fra utøvelse og salg av aksjer kan gjøre en betydelig forskjell i mengden av skatt skyldt av den ansatte Det er også ofte antatt at utøvelsen av aksjen så snart som mulig, og deretter venter minst et år å selge for å kvalifisere seg til kapitalgevinster, er alltid den beste strategien. Dette er imidlertid ikke nødvendigvis tilfelle e. If aksjekursen senker etter trening, kan medarbeideren ende opp med å betale unødvendig skatt på sine opsjoner. Dette skyldes at de kunne ha utøvd og rapportert mindre inntekt når aksjen handlet til en lavere pris. For eksempel utøver John sin aksje på 35 per aksje når prisen er 50 og betaler kildeskatt på 15 prosent per aksjeforskjell. Han holder på sine aksjer på den tiden og venter på at prisen stiger. I stedet faller den til 40 aksjer de neste to årene. Hvis John hadde ventet å utøve sine aksjer, ville han bare ha betalt kildeskatt på 5 en aksje. Selv om han hadde solgt sine aksjer umiddelbart etter å ha trent dem, ville han ha kommet ut lengst framover, men selvfølgelig er det ingen måte å forutsi aksjekursen. Mangfoldiggjøring. Ansatte må også seriøst vurdere muligheten for å bli overkoncentrert i selskapets aksjer. Dette kan være spesielt aktuelt dersom en ansatt også kjøper selskapets aksjer gjennom en annen avenue, som i en 401k plan eller ESOP. De som kontinuerlig trener og kjøper aksjer over tid, kan enkelt finne ut at en stor andel av deres investeringsporteføljer består av arbeidsgiverens lager. Tidligere ansatte i slike selskaper som Enron, Worldcom, US Airways og United Flyselskaper kan gi en mengde horror historier detaljering av delvis eller totalt tap av bedriftens beholdninger innenfor en svært kort periode. Ekstraordinære aksjeopsjoner. Det er viktig å grundig forstå både fordelene og begrensningene av NQSOs de kan ha fordel for arbeidsgiveren som mye eller mer, i enkelte tilfeller som ansatte, med mindre annet er angitt, gjelder alle elementene som er oppført i denne seksjonen for begge typer opsjoner. økt inntekt Ansatte kan vesentlig øke sin inntekt over tid hvis aksjekursen øker og ikke på arbeidsgiverens bekostning , fordi kostnadene ved spredningen som ansatte mottar når de utøver sine opsjoner, bæres av det åpne markedet. er trening og salg til det er økonomisk forsvarlig for dem å kjøpe opsjonene før utløpsdatoen og selge aksjene. Godkjent ansatt Tenure og moral Arbeidsgivere kan forbedre medarbeiderens oppbevaring, lojalitet og ytelse og beholde en del av selskapets aksjer i vennlige hender. Taksavdrag Arbeidsgivere kan ta skattefradrag for mengden av spredte ansatte, rapporterer som inntekt når de utnytter sine opsjoner. Kapitalgevinster Behandling Salg av aksjer er berettiget til langsiktig kapitalgevinsterbehandling dersom de holdes i mer enn et år. Ulemper ved Stock Options. Poor Diversification Employees investeringsporteføljer kan bli overkoncentrert i aksjemarkedet, og dermed øke sin økonomiske risiko. Ingen garantier Valgmuligheter vil miste all verdi hvis aksjekursen faller under utøvelseskursen, og denne muligheten bestemmes av det åpne markedet. Aksjekursutvannelse Utstedelse av aksjeopsjoner kan utvette aksjekursen på selskapets aksje. Krav for øvelse for utøvelse av Alternativer kan kreve at ansatte opplever kontanter på forhånd for å dekke handelen dersom et kontantfritt alternativ ikke er tilgjengelig. Fremtidig salg Kontantløse aksjeutøvelser frarøtter ansatte potensielle gevinst ved å kreve at de umiddelbart skal selge sine utøvde aksjer. Taksproblemer Utøvelse av opsjoner kan i mange tilfeller være en betydelig skattepliktig begivenhet som kan flytte deltakeren til en høyere inntektsskattkonsentrasjon for året. Selv om mekanikken til ikke-lovbestemte aksjeopsjoner er relativt enkel i naturen, kan øvelsen ha betydelige økonomiske planleggingsforbedringer i mange tilfeller Verdien av disse opsjonene kan påvirke størrelsen på en ansattes skattemessige eiendom, og tidspunktet for salg og oppgaver bør nøye samordnes med andre økonomiske faktorer i ansattes liv, som for eksempel andre inntektskilder eller kommende fradrag som kan være Avskrives mot opsjonsinntekt For mer informasjon om opsjoner, kontakt din HR-representant eller finansiell rådgiver.
No comments:
Post a Comment